Totalt sett har antalet kränkningar av anställda i Försvarsmakten minskat sedan 2010. Den kategori som minskat mest är kränkningar på grund av ålder. Men en större andel av de svarande upplever att de har blivit kränkta på grund av kön. Det visar en enkätstudie utförd av Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, gjord på uppdrag av Försvarsmakten.
Enkäten genomfördes i slutet av 2015 och gick ut till samtliga anställda med ett e-postkonto i Försvarsmakten. Enkäten bestod av 183 frågor. En liknande studie genomfördes 2010 vilket möjliggör jämförelser. Alla sju diskrimineringsgrunder som anges i lagen har undersökts: kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, trosuppfattning, funktionsnedsättning och könsöverskridande identitet.
Huvudresultaten är:
De som har blivit kränkta anser generellt att det är medarbetarna som ger det största stödet. Stödet från chef, kontaktpersoner och Försvarshälsa anses generellt vara lågt. För de flesta diskrimineringsgrunder anser de som kränkts att varken medarbetare eller organisation lever upp till de förväntningar på stöd som finns. I jämförelse med 2010 upplevs dock stödet både från organisationen och från medarbetarna som större.
Kontakt:
Ulla Eriksson-Zetterquist, professor i företagsekonomi, 031-786 54 07, 031-786 56 19, ulla.eriksson-zetterquist@gri.gu.se
Rolf Solli, professor i företagsekonomi, 031-786 15 90, 031-786 56 19, rolf.solli@gri.gu.se