Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Managing Transformations

Om programmet, Medarbetare, Projekt

Om programmet

Managing Transformations is a program in tune with GRI’s main goal, that is, to produce transdisciplinary research within social sciences. It grew out of the previous program, called Organizing Action Nets (OAN). While OAN was grouping researchers that studied different phenomena using the same approach (which assumed that constructing action nets is the primary step in organizing and therefore must be studied), Managing Transformations is a step toward selecting phenomena worth studying; the contemporary "matters of concern", as our STS colleagues call it.

Before listing selected phenomena, it is needed to state that Managing Transformations, while a program in itself, functions also as a kind of umbrella program, as its foci of interest are shared with other programs, past, present and future at GRI.

Here is our list of phenomena that are either new, or old but acquiring a new shape:

  • Globalization. While it has been pointed by globalization scholars that its beginning can be traced back to the times of Marco Polo, todays travel and communication technologies give it a truly new meaning. Related to it is:
     
  • Digitalization. E-governments, e-commerce, e-health and great many others e-phenomena (including robotization) mean both revolutionizing existing organizational activities and introducing new ones. (Some examples of such changes is the spreading idea of open landscapes, even if it is still unclear whether or not it is a sustainable solution.)
     
  • Financialization. In spite of the financial crisis of 2008–2010, the conversion of concrete goods and services into abstracts entities, some of them realized in the not-yet certain future, continues.
     
  • Medialization. While media were always important for the development of societies, its present ubiquity produces both an overflow of information and desperate attempts to limit it, leading to confusion about the truthfulness of the media. Related to it is:
     
  • Growing feeling of threat and ensuing changes in politics. While many sources present the contemporary world safer than ever before, there is no doubt of very concrete threats, which result, among other things, in increasing number of refugees. Related to it is the issue of:
     
  • Diversity. While there is a western template defining diversity, it is less known how this is globally translated and acted upon ¬- in both public and private sectors, and in companies acting on a global arena. This makes the question how are diversity ideas translated into policies, and these policies turned into practices, once again.
     

Within each of these areas we will study how organizations manage the ongoing and future transformations. For example: What should managers do in the face of the unspecified, but allegedly grand transformation that will result from the recent trends of digitalization? How will be welfare organized and managed in relation to newly medialized landscape? How are innovative diversity measures translated across subsidiaries of multinational organizations?

Medarbetare

Professor Ulla Eriksson-Zetterquist (programansvarig)
Professor Rolf Solli
Professor Barbara Czarniawska
Docent Elena Raviola
FD Emma Björner
FD Nanna Gillberg
FD Christoph Haug
FD Hannes von Knorring
FD Zehra Sayed
Doktorand Tore Johansson
Doktorand Sophie Fredén
Professor Sabina Siebert (associerad medarbetare)
Docent Tammar Zilber (associerad medarbetare)
 

Projekt

Välfärdens organisering

Välfärdens organisering har under de senaste 30 åren genomgått stora omvandlingar, både i Sverige och internationellt. Mycket tyder på att det dessutom kommer att krävas större omvandlingar de kommande åren.

Bland annat är intresset riktat kring de ”kvasimarknader” som uppstått kring upphandling, konkurrens, företagisering, entreprenader och kundvalsmodeller, som kommit att förändra välfärdens organisering. I programmet ingår forskare från bland annat offentlig förvaltning, statsvetenskap, företagsekonomi och juridik. För att möjliggöra globala jämförelser drivs forskningsprojekten i samverkan med forskare från Sverige, Norge och Australien.

Delprojekt och frågor

1. Arbetsmarknaden. Hur kan små kommuner stå sig i konkurrensen med större? Hur ser framtidens arbetsgivare ut? Vad är viktigt för de yngre generationerna? Vilka arbeten efterfrågas och vilka kommer att efterfrågas? Hur gör andra?

2. Organisera utanför. Frågeställningar: hur styrs kommunerna genom upphandling? Hur organiseras de? Kan välfärdstjänsterna upphandlas för att utföras i andra delar av världen? Konsekvenser av nya ägar- och finansieringsformer? Hur styr man organisationer man inte har särskilt mycket kontroll över? Hur gör andra?

3. Organisera innanför. Vilka organisationsstrukturer står till buds idag för egenregi? Finns det andra former? Hur gör andra?

Sidansvarig: Henric Karlsson|Sidan uppdaterades: 2017-11-03
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?